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績效考核都目的是什么?

文章發布于:2020-04-20 作者:admin 瀏覽次數:

讓公司具有競爭力的方法和簡單,就是釋放員工都活力、智慧與創造力。成功不僅依賴優秀都員工,更需要成熟而行之有效的績效考核機制和獎懲機制。在深入了解員工需求都基礎上,制定恰當都獎勵制度,激勵每一個員工去完成公司的預定目標。

績效考核都目的:

1、設計一種公平合理的方法,在一段時間內,客觀的考核出員工或部門對公司的價值所在。

2、讓接受考核的人能夠明確了解考核結果,以便依據考核結果來修正自己的行為,以提高自己在公司內的價值。

考核時要注意兩個重要的尺度:第一,員工實際完成工作的質與量;第二,員工對于公司的無形價值,包括對公司的認同態度、責任感、與其他員工的配合度已經人際關系等等。也就是說,在對員工進行績效考核時,不能簡單的依據某一個標準,而是要成多方面對員工進行“立體考核”,而且,對待不同層次的員工,考核的內容也要不同,這樣才能做到公平、合理。


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